Entremetier/-e

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(m/w/d)

DINZLER – wir stehen für Qualität, Leidenschaft und Erfolg.

Professionell, authentisch und herzlich verwöhnen wir in unserem großen à la carte Restaurant unsere Gäste mit Kaffee aus eigener Produktion und einer regionalen, frischen Küche. Seit vielen Jahren sind wir für unsere große und kreative Auswahl an unterschiedlichen Frühstücksangeboten bekannt und beliebt (2023 von Falstaff ausgezeichnet als bestes Brunchlokal Süddeutschlands). Aber auch unsere Mittags- und Abendgerichte erfreuen sich großer Beliebtheit und werden alle frisch, raffiniert und gekonnt zubereitet. 

Sie arbeiten gerne mit frischen, regionalen Qualitätsprodukten und sind ein kreativer Food Entwickler? … Und wollen mit einem richtig sympathischen Team zusammenarbeiten?

Dann sind Sie bei uns im Team richtig! Bewerben Sie sich als Entremetier/-e (m/w/d) in Vollzeit.

• Digitales Zeiterfassungssystem und flexibles Stundenmodell - angepasst an Ihre Bedürfnisse
• Geregelte Arbeitszeiten innerhalb einer 5-Tage-Woche, ohne Teildienst
• Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus, frei an Weihnachten und Silvester
• Attraktive, übertarifliche Lohngestaltung mit Zuschlägen

• Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in sehr schönem Ambiente

• Großzügige und hervorragend ausgestattete Räumlichkeiten
• Ein motiviertes, schlagkräftiges und gut ausgebildetes Team
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit – auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars
• Monatlich wechselnder, kostenloser Kaffee für Zuhause 
• Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung mit unserem kompetenten Partner der Quadratus Physio GbR
• Wir denken für Sie an später und bezuschussen daher die betriebliche Altersvorsorge.
• Personalrabatte auf das gesamte DINZLER Sortiment sowie vergünstigte DINZLER Konzert- und Eventtickets
• Rabatte und Tickets für exklusive Sportevents (z.B. FC Bayern Basketball, Shades of Speed)
• Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Hilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse einfließen.